時(shí)光荏苒，一晃已步入了我入職邦林熱熔膠廠(chǎng)的第八個(gè)年頭。每次迎接新的同事加入邦林，我總能透過(guò)他們回憶起自己入職這些年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。作為公司的人力資源，我們在人員招聘面試時(shí)總會(huì )說(shuō)：工作好比婚姻，不光要入職時(shí)的資源匹配，還要在職時(shí)的不斷學(xué)習、共同成長(cháng)?；厥走@七年的點(diǎn)滴，無(wú)不印證了這些話(huà)。

入職時(shí)我應聘的是公司的行政專(zhuān)員，入職后我承擔是公司質(zhì)量體系的相關(guān)工作，同時(shí)一步步接手公司的人事行政的工作。對于質(zhì)量體系，從入職時(shí)邊學(xué)邊做，先是學(xué)習質(zhì)量體系2008版的文件，進(jìn)而參加2015版內審員的學(xué)習；從第一步文件的修改，再到公司質(zhì)量文件的起草。同樣的人事行政的工作也是一路學(xué)習，慢慢開(kāi)始獨立。在入職的這些年，公司提供了很多培訓的機會(huì )：從長(cháng)松的組織系統班和英的阿米巴培訓；從種子的力量、演講的力量、數字能量學(xué)到數字心理學(xué)。從培訓中學(xué)以致勝，讓我不僅僅獲得了工作上的收獲，同時(shí)也在個(gè)人的心性上成長(cháng)，對于生活中的突發(fā)事件得以從容面對。這一路的成長(cháng)離不開(kāi)公司王總手把手的教導和陪伴，人生何其有幸找到一個(gè)好的平臺，收獲一群家人般的同事。

我突然理解老員工何以為“老”，那是因為我們與公司之間不僅僅只是雇傭的關(guān)系，而是有情有愛(ài)的彼此依存。走過(guò)“七年之癢”，我開(kāi)始期待下一個(gè)了……